hoi,

ik maak momenteel gebruik van werkvermindering d.m.v medische bijstand.
je vraagt gewoon een medisch attest aan je huisarts waarin vermeld staat dat je dus een inwonend kind hebt met een ziekte waarvoor extra zorg geleverd moet worden. op je werk vraag je dan een aanvraagformulier en als dit alles ingevuld is door zowel je huisarts, jezelf en je werkgever stuur je dit op naar de RVA.
medische bijstand kan je maar per drie maand aanvragen met een maximum van 2 jaar als je het in deeltijds neemt. (weet niet hoe het zit bij voltijds, ik heb 1/5 arbeidsvermindering) je moet dus zien dat je tijdig verlenging aanvraagt.
de RVA stuurt je dan een papier op met de vermelding van het bedrag van je uitkering.
hoop dat je hier al wat mee kan.

groetjes karla

Mijn dochtertje is momenteel 3 jaar en is doof geboren. Ze heeft sinds vorig jaar een cochleair implant. Wekelijks moet ze 2x naar het revalidatiecentrum om opgevolgd te worden door de logopediste en audiologe. Ik heb hiervoor dus ook medische bijstand aangevraagd. Ikzelf heb gekozen voor 4/5de medische bijstand waardoor ik dus 1 dag thuis ben per week. Plus de halve dag die ik sowieso heb in ons bedrijf. Het is de sociaal assistente van m'n werk die me deze regeling zelf heeft voorgesteld. Op het aanvraagformulier staat medische bijstand voor een zwaar zieke persoon, maar je dient dus nergens aan te geven welke ziekte het is. Bij mij heeft de RVA de 'zware ziekte' van mijn dochter dus ook aangenomen en ik krijg dus maandelijks een vergoeding van hen. De behandelende arts dient enkel op 1 van de pagina's zijn handtekening en stempel te zetten, zelfs geen uitleg over de ziekte.

De 4/5de loopbaanonderbreking voor medische bijstand kan gedurende twee jaar.

Dit is wat betreft volledige onderbreking (komt van site RVA) :

Per zwaar zieke patiënt:

U kunt uw prestaties volledig onderbreken per periode van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden.

De periodes van volledige onderbreking, bekomen in het kader van de medische bijstand, kunnen al dan niet opeenvolgend verlengd worden tot maximum 12 maanden.

De maximumduur van de volledige onderbreking kan verlengd worden tot maximum 24 maanden, indien:

1. Het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt voor een kind jonger dan 16 jaar dat u uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt.
2. U alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u uitsluitend en effectief samenwoont met één of meer kinderen ten laste.

Deze twee voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn.

Opgelet : de uitbreiding van de maximumduur is mogelijk in alle sectoren behalve het onderwijs



Het moment van indiening valt te zien van werkgever tot werkgever. Bij ons is dit minimaal 1 week op voorhand dat je je ingevulde formulieren dient over te maken. Zij vullen op hun beurt dan ook hun deel in en eens alles ingevuld is dien je ze op te sturen naar de RVA.
Op de site van RVA kan je een infoblad afdrukken over deze materie:
http://www.rva.be/D_opd...edisch/Am_Mb/InfoNL.pdf

Het aanvraagformulier zelf vind je op : http://www.rva.be/D_Ego...Fiches/C61fs/FormNL.pdf
Let wel dit is het aanvraagformulier voor mensen uit de privé-sector.

Hoop dat je hiermee wat bent.

Groetjes,
Jessy

Hallo Annick,

Heel goed voor jou ! Als we er recht op hebben, moeten we zeker die kans nemen. Mijn baas vroeg onlangs wanneer ik terug full-time zal beginnen werken. Ik heb hem verteld dat dit voor mij praktisch niet mogelijk is aangezien mijn dochtertje 2x per week naar de logopediste moet en dit tijdens de kantooruren. Ik zal dus na de medische bijstand en het ouderschapsverlof van m'n 2de kindje uurvermindering moeten aanvragen. Hij was hier eerst niet blij mee. Maar ik heb hem kortweg geantwoord dat ik véél liever terug full-time zou willen werken, want dan zou dat betekenen dat mijn dochtertje geen handicap heeft... Hij wist ff niet wat zeggen.

Groetjes,
Jessy