hallo,

Kan iedereen het wat vinden met het mooie weer?

En Gientje? Hoe staat het nu bij jou? Al wat meer informatie ingewonnen? En wat zijn de resultaten? en heb jij de moed al wat terug gevonden?

We moeten optimitisch blijven hé. Aan het wondertje en mijn ventje heb ik enorm veel steun en vind de moed om verder te gaan.
Hier zijn wij druk aan het verbouwen en kunnen af en toe onze kleine ukkepuk gaan bewonderen.
Vandaag zijn we terug langs de 3D-4D geweest. De traantjes liepen terug even over mijn wangen. Zo schattig toch. We gaan maandag nog eens langs en dan staat donderdag de gyn op de agenda.

Toedeledoe

titi

en zowieso krijg je tijdens je zwangerschapsverlof 100% uitbetaald.
daarna weer 70% geloof ik.

wel uitkijken hoor want bij mij maakten ze de fout door beiden door te betalen dus en de zwangerschapsuitkering en de werkeloosheidsuitkering.

@ Leen

Ik denk dat jij uit België komt???
Hier in Nederland liggen de regels net weer ietsje anders!

Groetjes,

Carola

Hallo,

OOk ik zit in hetzelfde schuitje.. IK werkte in een ziekenhuis, en mijn contract is 30juni afgelopen.. Daar ik in de verpleging werk, kon ik dus niet zwijgen, we zijn verplicht het te melden binnen de 3 weken dat we het weten, ivm de risicos op infectiegevaar etc.. We worden dan ook verwijderd ten laatste 3 weken na dat we het nieuws hebben meegedeeld..

We krijgen een uitkering moederschapsbescherming en die bedraagt maar 60% van ons loon, dus van die 100% gelijk hier wordt gesproken, dat zou ik mij toch maar eens heel goed gaan bevragen want dat klopt volgens mij toch niet zo.. Ik dacht dat je 70-80% kreeg als je op gewoon bevallingsverlof gaat..

Wel krijgen we op het einde van ons bevallingsverlof ons resterende 30% op het brutoloon van het fonds van beroepsziekten..

groetjes

Hallo,

Hier misschien een tip die niet helemaal netjes is, maar die je wel een hoop zorgen weg kan nemen.
Ik heb ook twee keer gehad dat mijn contract afliep tijdens mijn zwangerschap.
Ik had nogal last van misselijkheid (zelfs in het zh gelegen) en heb er voor gezorgt dat ik voor het einde van mijn contract in de ziektewet kwam.
Hierdoor krijg je tot het einde van je zw-verlof 100% van je salaris doorbetaald en je hebt geen sollicitatie plicht.
Dus als je een of ander kwaaltje hebt waarvan je denkt daarvoor zou ik me ziek kunnen melden gebruik dit dan.

Ik zou wel eerst met mijn baas overleggen over of hij het contract wel of niet wil verlengen en dit pas als uiterste noodgeval gebruiken!!

Heel veel succes ermee en een fijne

Groetjes,
Astrid

Ikzelf heb met het bijltje gehakt vorig jaar! Mijn contract liep af per 1 maart en ik was toen ook zo'n 6 maanden zwanger! Ook ik kreeg mijn contract niet verlengt onder het mom dat ik niet functioneerde! En in dit geval ging het ook nog om een 0 uren contract!!!
Ik was vreselijk kwaad maar kreeg alleen te horen dat ik aan mijn kindje moest denken!!! Alsof ik dat niet continu deed?!

Dus ik begrijp je situatie compleet!

Ik kreeg een WW uitkering vanaf 01 maart en was toen dus ook sollicitatieplichtig! Ook als je zwanger bent MOET je solliciteren, maar ze knepen wel een beetje een oogje toe. Dus solliciteer op banen waarvan je toch al weet dat je die niet krijg! En solliciteer je wel op banen die je graag wil dan kun je er al zeker van zijn dat je die toch niet krijgt! Misschien hard om te zeggen maar het is nu eenmaal de waarheid!

De eerste twee maanden van mijn uitkering kreeg ik 75% van mijn laatstverdiende loon en daarna 70%. Zover ik weet kreeg ik toen niet in ene de volle 100% hoor!!! Het bleef die 70%. Normaal als je een baan hebt doet je baas dat tot 100% aanvullen! Het grote voordeel van een uitkering is wel dat je zelf mag kiezen om 4 of 6 weken van te voren met verlof te gaan. Natuurlijk heb ik voor 4 weken gekozen!!! Je zit toch al thuis en doet haast niks!!! Met het gevolg dat ik pas weer per 1 september moest gaan solliciteren. Sander was toen al 3 maanden en niet 2,5 en dat scheelt echt hoor in mijn gevoel!!!
Verder is het zo dat ik toen ik mijn verlof had ik elke week mijn "ziektegeld" kreeg uitbetaald, maar volgens mij is er iets verandert want ook nu heb ik een WW uitkering en ben ziek en ik krijg gewoon maandelijks mijn geld.

Je bevallingsverlof/ziekteverlof telt niet mee voor de duur van je uitkering!!! Maar netto levert het je eigenlijk niks op want de WW uitkering stopt (staat stil) pas na 13 weken! (Je krijgt dan ziektegeld) Dus dat zou betekenen dat je 3 weken respijt hebt. (16 weken zwangerschapsverlof - 13 weken = 3)Dus mijn uitkering zou per 01 maart 2008 eigenlijk stoppen, dat zou dan drie weken later worden! Ik had geluk dat ik aansluitend aan mijn zwangerschapsverlof gelijk weer aan het werk kon en daar heb ik een half jaar gewerkt en toen werd ik weer op straat gezet! Dus nu weer een WW uitkering voor een jaar!

Ik zou zeggen geniet van je vrijheid die je nu hebt! Als ik nu terugkijk op dat jaar dan kan ik zeggen dat het eigenlijk wel heerlijk was om thuis te zitten!!! Geen last van dat ik mijn werk niet goed kan uitvoeren (kwaaltjes enz. ik werk namelijk in de kinderopvang) en vooral die laatste weken doorploegen en uitkijken naar het begin van je verlof. Ook ik heb mij zorgen gemaakt over het financiële aspect van alles en kon dat moeilijk loslaten, maar je zult toch moeten want het kan niet anders!!!

Ik ben toen in september weer met frisse zin begonnen en heb er absoluut geen spijt van.

Dus doe je best! Je kunt je wel druk maken maar dat heeft geen enkele zin! Maar ja... dat zal wel in de vrouw zelf zitten!!!

Groetjes,

Carola

Beste Gientje,

Ik zie dat je van Nederland bent. Hier in Belgie ligt het een stukje anders.
Ik sta namelijk in het onderwijs. Mijn directeur wist van onze problemen rond het zwanger worden. Ik stond daar nu reeds bijna 2jaar. (niet vast benoemd). Nu eind juni heb ik het slechte nieuws gekregen dat ik geen verlenging krijg van mijn contract en dat ik niet meer kan opstarten in september.
Een grote klap in mijn gezicht. Ik ben maar eens gaan rondvragen want een baby op komst, grootse verbouwingen aan het doen...
Ik zit nu tot eind augustus nog onder het statuut van het onderwijs.
Vanaf september moet ik gaan stempelen. Dit bedraagt dan 60% van je vorig loon en een week voor dat ik moet bevallen ga ik in zwangerschapsverlof. Dan is het ook 60% van mijn vorige wedde.
Dus echt wel niet veel een financieel zeer moeilijk.
Gelukkig hebben we goede vrienden en kunnen we rekenen op hun emotionele steun...
En financieel zal het wel moeten lukken, ze laten niemand op straat leven hé.
Ik heb deze info allemaal kunnen verkrijgen via mijn vakbond. Als ik jou was zou ik ook eerst eens alles laten op papier zetten zodat je wat voorbereid naar je baas kan stappen.

Ik had eerst maar recht op ongeveer € 300 per maand. Omdat ik 14 dagen te kort had gewerkt. Met mijn directeur had ik dat besproken en zij heeft mij 14 dagen kunnen extra geven. Zo val ik nu in een schijf waardoor ik ongeveer €725 verkrijg. Toch een heel stuk beter. Maar als ik me niet had geinformeerd zouden we dit nooit hebben kunnen oplossen.

Succes meid.

titi

Hoi El31,

Bedankt voor je snelle reactie!
M'n vorige baas was er volledig van op de hoogte, die heeft m'n contract uiteindelijk niet verlengd door de vele ziekenhuis bezoeken. Deze baas wist er wel van, maar eerlijk gezegd durfde ik niet alles meteen te vertellen. Hij weet dat ik nu zwanger ben en is blij voor me. Maar over m'n contract doet ie vaag. Ik heb twee weken geleden al een gesprek aangevraagd maar daar word niet op gereageerd...

Ik had begrepen dat je uitkering maar 70% van je laatst verdiende salaris is.. Vandaar dat ik me zo druk maak! Maar volgens jou is de uitkering 100%? In NL?? Ik hoop het zo, zou een stuk beter slapen...