10 Dagen vaderschapsverlof.
Vorige week keurde de Ministerraad twee voorstellen van vice-premier Laurette Onkelinx goed. Het ging om twee nieuwe voorstellen in het kader van haar wetsontwerp over de verzoening van werk en de levenskwaliteit, dat momenteel wordt voorgelegd aan de Raad van State.
Dankzij het eerste voorstel zullen werknemers die vader worden in de toekomst 10 dagen vaderschapsverlof krijgen. Nu krijgen de jonge vaders slechts 3 dagen verlof. De eerste 3 dagen worden ze door hun werkgever hun volledig salaris uitbetaald. Voor de resterende 7 dagen krijgen ze van het RIZIV een vergoeding van 82% van een geplafonneerd salaris.
Het tweede voorstel handelt over verlof bij een adoptie. Momenteel heeft geen van beide ouders recht op verlof bij een adoptie. Dankzij het nieuwe voorstel zouden beide ouders recht krijgen op 10 dagen verlof. Dit verlof zal dan op dezelfde wijze vergoed worden als het vaderschapsverlof.
| Bron: Het laatste nieuws |
We hebben voor alle zekerheid even contact opgenomen met het ACV. Daar wisten ze ons te vertellen dat het wetsvoorstel inderdaad goedgekeurd is. Dit zou te lezen geweest zijn in het staatsblad van 15 september jl.
Vanaf 01/07/2002 zullen vaders dus recht hebben op 10 dagen (in de plaats van de 3 dagen nu) vaderschapsverlof. De eerste 3 dagen worden dan vergoed door de werkgever, de overige 7 dagen worden vergoed door de mutualiteit.
Vroegere reacties:
Reacties:
Door: Els op 30/05/2002 @ 08:48 
Kan iemand mij vertellen hoe het zit met werknemers die deeltijds werken? Hebben zij ook recht op 10 dagen verlof of wordt dit pro rata berekend? De eerste drie dagen niet, dat weet ik zeker. Maar ik denk voor de rest niet. Spijtig he.
Groetjes
Door: Morpheus op 07/08/2002 @ 13:28
Voor wie een copie wenst van het staatsblad in kwestie, kan naar de volgende URL surfen.
http://194.7.188.126/justice/index_nl.htm
Je vind het op pagina 15 van 124 pagina’s.
Wordt getoont in Acrobat Reader.
Door: Anja op 07/08/2002 @ 13:34
Als er op het werk negatief gereageerd wordt,kan je nog altijd een mail sturen met je vraag en adres naar het "Fedreraal ministerie van tewerkstelling en arbeid"
hebben wij ook gedaan en een weekje later hadden we het correcte antwoord op onze vraag.
succes ermee
anja
Door: Morpheus op 07/08/2002 @ 13:36
URL gaat niet rechtstreeks naar het staatsblad
, dus moet je het volgende doen: via zoeken, dan 2002-09-15 invoeren bij publicatie en je krijgt dan een lijstje, dan gewoon het volgende kiezen:(2001-09-15) Neerlegging van collectieve arbeidsovereenkomsten
Publicatie : 15-09-2001 2001012872
en op detail klikken. Staat op pagina 15 en begint bij Art. 27 van hoofdstuk 5.
Door: magdalena op 26/08/2002 @ 17:49
Hallo allemaal,lijkt mij hartstikke tof, 10 dagen verlof. Nu wilde ik dit gaan uitzoeken maar ik ben toch bang dat ik nu op een Belgische site zit! Klopt dat? En geldt dit dan niet voor Nederland? Wie oh wie helpt mij aan informatie!
Door: Silvy (profiel) op 26/08/2002 @ 21:44
Hoi Magdalena,
Ik denk dat ik je moet teleur stellen, want ik vrees dat die 10 dagen verlof voor de vader enkel in België gelden (en niet in Nederland, daar blijft alles hetzelfde).
En als antwoord op je vraag of dit een Belgische site is, ik zou het zelf niet weten. Ik weet alleen dat hier Belgische en Nederlandse vrouwen op zitten.
Groetjes
Silvy
Door: Anoniem op 14/02/2003 @ 11:32
Lijkt me ook niet lang genoeg.
Een ’Vraag van de maand’ ( http://www.9maand.be/poll/vraagfeb.php?showAll=1 ) geeft aan dat vrouwen minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt, door lange zwangerschap verlof, en de ’vraag van de maand’ was, denk je dat het moet korter worden, om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Nou, dat lijkt me een slecht idee, vrouwen hebben dat nodig. Maar, als mannen een lange verlof kunnen nemen, verminderd dat de verschil tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en ook is er meer mogelijkheid voor de vader een goeden band to vormen met de nieuwe kind en meer voor de moeder zorgen.
Maar dat is alleen vat ik vind. :-)
(Sorry voor alle de fouten - Nederlands is niet mijn eerste taal)
Door: Roel van Ravenstein op 18/02/2003 @ 17:12
Volgens de C.A.O. van mijn werkgever heb ik recht op maar liefst 1 (!) dag verlof bij de geboorte van mijn kind.
Staat de C.A.O. in zo’n geval boven de wettelijke regeling?
Reacties stel ik zeer op prijs!
Roel
Door: Bedje (profiel) op 19/02/2003 @ 09:16
hoi Roel,
ik vrees dat je pech hebt ... lees vooral de tweede paragraaf van dit stukje eens goed, volgens mij komt dat eruit dat je idd maar 1 dagje hebt ...
Langs de andere kant: als mijn vriend zijn 10 dagen zou nemen, zou hij waarschijnlijk nog niet de helft van zijn gewone loon krijgen. Je krijgt namelijk maar 82% tot een bepaald maximumloon, waar hij veel boven zit. Hij neemt dus gewoon betaald verlof. Is hij wel zijn verlof kwijt, maar niet zijn centen ... en met de baby kunnen we toch niet meteen op vakantie.
"Met ingang van 1 juli 2002 treedt een nieuwe regeling in werking inzake vaderschapsverlof en adoptieverlof. Deze nieuwe regeling is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst geregeld door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Ruw gesteld komt dit neer op de ganse privé-sector en op de contractuele personeelsleden in overheidsdienst.
De nieuwe regeling op het vaderschapsverlof en het adoptieverlof is weliswaar van toepassing op de contractuele personeelsleden in overheidsdienst, maar dit sluit geenszins de toepassing uit in de betrokken openbare diensten of instellingen van andere verlofregelingen die eventueel worden toegestaan n.a.v. de geboorte of adoptie van een kind. Contractuele personeelsleden in overheidsdienst dienen zich over het al dan niet bestaan van dergelijke andere verlofregelingen te informeren bij hun personeelsdienst."
groetjes,
Bedje 20weken
Door: sandy op 21/03/2003 @ 16:00
wij verwachten op 14 april ons eerste kindje maar mijn vriend moet 10 dagen later voor de laatste keer gaan tekenen voor zijn echtscheiding. hierbij komt het kindje op mijn naam te staan en komt hij niet op de geboorteakte waardoor hij geen recht heeft op zijn 10 dagen betaald verlof. er moet toch een wettelijke regeling bestaan voor hem hij is toch tenslotte de vader. kan iemand me hier informatie over geven
Door: nimué op 21/03/2003 @ 16:40
Sandy,hopen dat je kindje tot na de 14e blijft zitten.
Door: Aleyna op 23/03/2003 @ 21:40
Ik vind het heel goed behalve dat mijn man niet wil thuis blijven is een ander probleem. Hij ziet het niet zitten om met mij 10 dagen thuis te blijven. JAMMER!!!
Door: Carina op 02/05/2003 @ 21:59
ik vind dit een heel goed voorstel aan de eerste 3 dagen heeft de vader toch niets en ook de moeder niet ik keur dit helemaal goed
[Deze reaktie werd gewijzigd]
Door: nicole op 18/05/2003 @ 13:46
Ik ben zwanger. Ik had niet in de gaten dat dit een Nederlands/Belgische site is. Weet iemand al of dit ook in Nederland geld?
Plaese, ik wacht op een reactie.
Door: Anoniem op 04/09/2003 @ 22:10
reactie aan nicole; ik denk dat we te vroeg gejuichd hebben hier in NL; de regeling geldt alleen voor onze zuiderburen; Belgie! ik had even alle reacties goed doorgelezen en kom er dan inderdaad helaas ook achter dat het niet in NL geld! jammer 10 dgn zou geweldig zijn geweest, nu moeten we het met 2 dagen doen en wat opgespaarde vakantiedagen erachteraan! succes!
Door: Dries op 28/10/2003 @ 11:10
Ons kindje is onlangs geboren. Volgens de wet krijg je 10 dagen verlof, of je nu deeltijds werkt of voltijds. Aangezien ik half-tijds werk reken ik uit dat ik met die 10 dagen 4 weken thuis kan blijven! (ik werk 5 volle dagen op twee weken). Mijn mutualiteit (CM Leuven) geeft me gelijk, volgens mijn werkgever klopt dit echter niet. Het probleem is dat ik op papier 5 dagen per week halve dagen werk, (terwijl ik in realteit telkens 1 week 3 en 1 week 2 volle dagen werk). Ik mag volgens mijn werkgever dus 10 halve dagen thuisblijven, omgerekend dus 5 volle dagen. Bevind iemand zich in eenzelfde situatie?
Natuurlijk zijn we al blij met 2 weken, maar als ik meer kan krijgen had ik dit graag gehad. Het is toch geen overbodige luxe voor de moeder.
Door: andre op 11/01/2005 @ 06:02
hallo mijn vriendin is momenteel in verwachting en wij verwachten een derde kindje maar mijn vraag is als je in den bouw werkt heb je dan ook recht op die 10 dagen enzo ja waar moet je die aanvragen dan aub.
Door: anja (profiel) op 11/01/2005 @ 08:53
Andre je heb daar recht op eender waar je werkt. Je moet het aanvragen bij uw ziekenkas want de eerste 3 dagen word je betaald door de baas en de andere 7 dagen is een uitkering van de ziekenkas. Maar uw baas moet wel akkoord zijn van het tijdstip dat je de dagen opneemt. Bij mijn man was dat gelukkig geen probleem, maar sommige bazen maken en wel problemen van. Je moet uw dagen op nemen in de eerste 30 dagen na de bevalling.
Daag anja
hallokes,
heb ook eventjes alles doorgenomen en in principe is het wel zo dat je daar recht op hebt, André..........je krijgt dan een uitkering via het zieknefond van 82% , er is wel een geplafoneerd saliris en dacht dat dat over een 99euro per dag is , dus al je meer per dag verdient zal het het maximun die 99euro zijn.
Ik zelf ben nu 32weken en 4dagen zwanger van ons 4de kindje en ’tis ook de eerste keer dat mijn ventje 10dagen krijgt, moet je wel met je werkgever effie bespreken..........veel succes me jullie zwangerschap
groetjes Alexandra
Door: Anoniem op 19/11/2005 @ 21:31
hallo,
graag een antwoord op mijn vraag als je het weet ik zou het zeer op prijs stellen
Wanneer de baby komt in de verlofperiode heeft de papa dan ook nog recht op zijn 10 dagen en zo ja wanneer vinden die dan plaats?
alvast bedankt voor julmlie medewerking!!!!!!!!!!!
En je wil het graag delen met anderen?
Mail het ons dan: eva@9maand.com.
We zorgen dat het hier een plaatsje krijgt.