Vraag van de maand: februari.
Zowel in België als in andere Europese landen hebben vrouwen recht op zwangerschapsverlof. In België krijg je 15 weken zwangerschapsverlof maar volgens advocate Petra Foubert, zorgt net deze goede wetgeving ervoor dat vrouwen minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Precies door dit zwangerschapsverlof vinden veel werkgevers een vrouwelijke werknemer een minder goede investering dan hun mannelijke collega's, zo betoogt Petra in haar doctoraatsstudie aan de KUL. Volgens haar zou het daarom aangewezen zijn een onderscheid te maken tussen de tijd die een vrouw medisch gezien nodig heeft om te recupereren van zwangerschap en bevalling (volgens studies 6 tot 8 weken) en de eigen keuze om een aantal extra weken bij je kindje te blijven. Deze bijkomende weken zouden dan kunnen vallen onder de noemer ouderschapsverlof en dus evengoed door de nieuwbakken papa opgenomen kunnen worden.
Wat is jouw mening hierover?
Huidige resultaten:
| Het zwangerschapsverlof moet behouden blijven zoals het nu is.: | 966 stemmen | |
| Als het mijn kansen op een goede job kan verhogen, wil ik genoegen nemen met minder zwangerschapsverlof.: | 18 stemmen | |
| Ik zou gerust vroeger terug aan het werk willen als ik weet dat mijn partner zich over onze baby kan ontfermen.: | 113 stemmen |
1097 stemmen in totaal.
Vroegere reacties:
Reacties:
Alsjeblief? Waar haalt die mevrouw het toch in haar geletterde hoofdje? In plaats van de bevallingsrust in te korten zou ze moeten uitgebreid worden naar een jaar. Men zou dan kunnen investeren in gezinswaarden in plaats van in kindercreches en kinderopvang. Een kind is nergens beter dan thuis! Heeft die mevrouw er ook de aanbevelingen van het WHO op nagelezen in verband met de aanbevolen duur om borstvoeding te geven en dit vergeleken met de resultaten van haar studie? Alweer een studie die enkel kijkt naar welvaart en welzijn gewoon over het hoofd ziet. Ik dacht nochtans in de economie geleerd te hebben dat welzijn primeert, maar blijkbaar is ze die theorie al lang vergeten.
Verder maakt het toch voor een baas geen verschil: hij houdt gewoon de interimcollega langer in dienst. Hoeveel vrouwen zijn er trouwens die postnataal depressief worden of die helemaal niet hersteld zijn na 15 weken? Mogelijk veeeeeel meer dan werkgevers die bezwaren maken over 15 weken.
Groetjes

Ik vind ook dat 15 weken het absolute minimum is, vooral wanneer je om medische redenen genoodzaakt bent om reeds een tijdje voor de bevalling thuis te moeten blijven. Anders rest je geen tijd meer om te wennen aan je nieuwe spruit!
Trouwens: wanneer een deel van het bevallingsverlof 'vervangen' zou worden door ouderschapsverlof, laat dit ook financieel zijn sporen na.
Het is jammer dat je tegenwoordig vaak met 2 de kost moet verdienen om het goed te hebben en dan komen daar nog een hele hoop extraatjes bij wanneer het gezinnetje uitgebreid wordt.
Ik denk niet dat iedereen geholpen wordt met gratis pampers?
We zouden inderdaad een voorbeeld moeten nemen aan bijvoorbeeld de Scandinavische landen en gebruik moeten kunnen maken van een langer bevallingsverlof (voor wie dit wil natuurlijk).
ik ben sinds 5 maanden zwanger van een tweeling.
ook dit is mijn eerste zwangerschap, dus weet ik nog niet wat mij te wachten staat. Waar ik het dus totaal niet mee eens ben is dat de zwangerschapsverlof even lang duurt als dat je zwanger bent van een eenling. Is er nog steeds geen wet regel in ons land voor het zwangerschapsvelof van een meerling???? Ze moeten inderdaad een voorbeeld nemen zoals ze in Scandinavische landen gebruik maken van zwangerschapsverlof.

Door: Sabine op 04/03/2002 @ 20:10 

Wie 15 weken te veel vind om als zwangerschapsverlof te hebben is het niet waard om maar een week te krijgen! Je hebt die weken vlot nodig om alles te reorganiseren en trouwens soms moet je de periode die je vooraf al moet nemen er af tellen en schieten er maar enkele weekjes over om samen met je baby door te brengen. Nee, ik vind het zeker niet te veel, eerder nog te weinig,
ik ijver zelfs voor een paar weken meer als dat eens kon.Door: Ellen op 06/03/2002 @ 15:38 

Ik vind dat 15 weken eigenlijk nog te weinig is. Vooral als je borstvoeding wil geven (wat tegenwoordig aangeraden wordt) is het niet mogelijk om dat te combineren met uit werken. In sommige landen (oa Denemarken, Frankrijk) is het zwangerschapsverlof zelfs 1 jaar of langer. Op die manier bespaar je bovendien de kosten voor de creche.
In Nederland heb je recht op 16 weken velof, je bent wettelijk zelfs verplicht! om die te nemen. Een goede zaak dacht ik zo, wat vooral zo moet blijven. Je hebt inderdaad tijd nodig om aan de hele nieuwe situatie te wennen. Dit geldt zeker als het een eerste kindje betreft maar ook bij een tweede zit de kans erin dat het allemaal heel anders uitpakt dan je van tevoren gedacht had. Vrouwen (en ook mannen, zei het misschien in mindere mate) hebben gewoon tijd nodig om in die nieuwe situatie te groeien!!! Bovendien is een zwangerschap zoiets unieks wat je maar één of een paar keer in je leven meemaakt, als je het belang van een goede baan daarboven stelt kun je je beter nog eens afvragen hoe graag je nu echt een kindje wil, denk ik.

15 weken is inderdaad veel te weinig. Er zou beter een voorbeeld genomen worden aan de Scandinavische landen. En dan moet je nog het geluk hebben om zo lang mogelijk te kunnen blijven werken anders wordt je ook nog eens "gestraft" door het kwijtspelen van een aantal weken zwangerschapsverlof.
Hier moet toch echt dringend iets aan gedaan worden, niet ?!
Door: Francis op 21/03/2002 @ 19:39 

Na ons derde kindje heb ik ouderschapsverlof opgenomen en ben ik een half jaar helemaal thuis geweest. Dat was
ontzettend fijn. De oudste ging naar school en de middelste ging twee dagen naar de creche. Heerlijk om
even alleen met de baby te zijn. Het zwangerschapsverlof moet zeker niet korter. Maar een soort babyverlof voor de vader zou ook fantastisch zijn.

Door: willeke op 25/03/2002 @ 14:03 

Ik ben absoluut van mening dat dit zo moet blijven. Ik moet zeggen als je er 2 tegelijk krijgt heb je die tijd hard nodig. Zeker voor de kinderen, maar ook voor je zelf !!! En wat dacht van de vaders die kun je er goed bij gebruiken, dat moet ook maar eens veranderd worden, 1 dag stelt toch helemaal niets voor.
15 weken is zeker niet te veel. Die vliegen zo voorbij. En wat maken die 15 weken nu op een jaar of een hele loopbaan uit. De meeste vrouwen krijgen tegenwoordig toch geen 10 kinderen meer. Ik ben zelfstandig, dus krijg ik nog minder. Zelfstandigen krijgen een vergoeding voor drie weken, veel te weinig. Ik hoop mijn carrière te combineren met het moeder zijn. Ik heb niet voor niets vier jaar gestudeerd. Maar mijn kind zal altijd op de eerste plaats komen.
ik denk dat die mevrouw zelf geen kinderen heeft.
de meeste vrouwen die ik ken zouden liever nog wat langer thuis blijven. na drie maand beginnen de meeste baby’s maar door te slapen en heb je zelf nog geen tijd gehad om slaap in te halen en ben je nog niet uitgerust. ik heb daarom nog drie maand ouderschapsverlof opgenomen, dat deed goed. mijn baby had de eerste drie maanden veel last van buikkrampjes pas toen die gedaan waren kon ik echt van haar gaan genieten, als ik toen al had moeten werken ...
nu is het een supper lieve en blije meid en ik heb daar drie maand langer van kunnen genieten om haar de ganse dag te vertroetelen. die mevrouw denkt alleen maar aan haar carriere en niet aan het gezin , zo één van : werken , werken ,...
ik vind 16 weken die wij in Nederland krijgen veel te kort. ik heb iets langer 17 weken verlof, mijn zoontje is een 10 dagen te laat geboren, en in Nederland heb je altijd 10 weken verlof na je bevalling. Ik heb nu nog 2 weken, vrij veel te kort. Je heb zelf eerst nog een aantal weken nodig om te herstellen van de bevalling, het wennen aan de nieuwe situatie. En als je kindje zijn regemaat gevonden heb moet je weer aan het werk. Nee ik zou nog wel langer thuis willen blijven om van me kindje te genieten. En ik vind het jammer dat er voor de pappa`s niets geregeld is. Voor hun is het ook allemaal wennen, en de gebroken nachten dan?
[Deze reaktie werd gewijzigd]
Ik kan daar maar 1 zaak over zeggen . Wie 15 weken teveel vind om voor zijn kleine Schat te zorgen en liever gaat werken , Wel kies dan voor GEEN kinderen men spreekt hier om en leven waar je zorg moet van dragen als ouders en 15 weken is zeer kort voor mij mag het duren tot ze naar school.Dat ze daar eens voor pleiten!!!!!!!!

En dan nog iets. Beter was het denk ik als mevrouw Foubert er voor gepleit had om het verlof meer op maat te individualiseren. Misschien zijn er inderdaad vrouwen die een uur na de bevalling wel weer aan het werk willen, om maar iets te noemen....Haar hele pleidooi is volgens mij alleen maar bedoeld ten gunste van de werkgevers. Als een werkgever 16 weken al teveel vindt (in Nederland is het 16 weken), moet je jezelf toch nog eens achter het oor gaan krabben vlgs. mij.
En dan nog een tip (voor de calculerende burgers onder ons). Neem gewoon de volle 6 weken van tevoren op. Als je bijv. tot 4 weken voor de bevalling doorwerkt, en je kindje dient zich bijv. 2 weken te laat aan. Dan zijn die 2 weken dat je langer doorgewerkt hebt al op. Dus heb je na die tijd geen recht op 12 weken, maar, maar op 10 weken. Als je dus 6 weken ervoor met verlof gaat, heb je zo toch nog 2 weken extra voor de bevalling genoten.

Door: Rianne op 25/04/2002 @ 10:52 

Met mijn eerste kindje ben ik thuis gebleven tot ze 8 maanden was. Nu ben ik zwanger van de tweede en moet ik thuisblijven tot mijn bevalling (besmettinggevaar).
Het liefste blijf ik dan weer lang thuis maar na de borstvoedingsverlof (5maanden) zal ik weer aan de slag moeten. Ze moeten het zo regelen als in de Scandinavische landen en ook zorgen voor een redelijke vergoeding zodat je niet financieel in de problemen komt als je een jaar thuisblijft!

Het zou mij niet lang genoeg kunnen duren. Ondanks dat ik mijn baan geweldig vind, lijkt mij het verzorgen van zo’n hummeltje helemaal het einde. Ik heb wel een vraag over het zwangerschapsverlof; hoeveel weken is het nu? 15 / 16 weken. Min. ... weken voor de bevalling en ... weken max.na de bevalling??? Ik snap er niets meer van. Wie kan mij vertellen hoe het zit???

Door: Ellen Demonseau op 13/09/2002 @ 20:37 

kan er mij eens iemand zeggen waar ik op het web terecht kan voor een duidelijke uitleg betreffende zwangerschapsverlof. Hoelang, wanneer........etc.etc.
met dank

Door: katrijn op 25/02/2003 @ 12:32 

ja,ze mogen gerust meer verlof achteraf geven. ik moet eigenlijk niet klagen,werk zelf in de verzorgingssector,en zodra we weten dat we zwanger zijn,moet je stoppen. dus,we hebben 9maanden+achteraf nog veel plezier om te genieten van de baby.Maar liever gaan werken,dan thuis te zijn met de nieuwe baby,dat snap ik ook niet!!! ze zijn al zo rap groot!
.dus mensen,profiteer ervan!!!!!!!!
groetjes vanuit zonnig limburg!!!***
IK heb een derde kindje van juli en heb ouderschap verlof genomen het liefst van al zou ik willen thuis blijven tot het derde 3 jaar. Maar dit kan helaas niet. Ik vind het echt jammer. Ze zouden beter een bijdrage een soort van dop geven tot ze 3 jaar zijn er staan er toch zoveel aan de dop. Zelf heb ik nog geen dag gedopt en werk van 5 uur s morgens (zeer moeilijk om opvang te zoeken zene.Ik ben postbode en heb bij alle drie tot het laatste moeten werken om 15weken te krijgen. Op en af de fiets met dikke buik. Ik vind dit gewoon niet eerlijk.

Mevrouw Foubert, de onderzoekster, heeft dus wel kinderen, binnenkort 2. Haar onderzoek staat m.i. echter los daarvan. Natuurlijk wil elke moeder meer dan 15 weken, behalve de uitzonderingen. En borstvoeding? Wie geeft dat nog? Wellicht nog veel te weinig. Indien u nog verontwaardigd reageert, dan bent u bij de minderheid, vrees ik. Mijn vrouw doet het en kolft achteraf ook nog af op het werk. Een prestatielijst van 11 en 9 maanden kan tellen, en binnenkort begint het weer. Het zou uiteraard veel beter zijn als ze langer thuis was voor de BV.
En bedenk wel: elke zwangerschap is wat anders (hoewel sommige dingen telkens terugkeren) en elke vrouw ervaart die ook anders. Maar ja, ik ben maar een man, wat weet ik er van?
En je wil het graag delen met anderen?
Mail het ons dan: eva@9maand.com.
We zorgen dat het hier een plaatsje krijgt.











