Ouderschapsverlof (Privé-sector)
Ouderschapsverlof is een recht op 3 maanden volledig verlof, 6 maanden halftijdse arbeid of 15 maanden 4/5 werken. Zowel de vader als de moeder, maar ook pleegouders kunnen hiervan gebruik maken.
Voorwaarden:
- Voor elk kind minder dan 6 jaar.
- Adoptie: Tot het kind 8 jaar oud wordt.
- Gehandicapt kind: Het kind is nog geen 8 jaar en voor tenminste 66% getroffen door een lichamelijke of geestelijke handicap.
- Je kunt alleen ouderschapsverlof opnemen als je van de 15 maanden voor je aanvraag tot dit verlof, er minstens 12 bij je werkgever hebt gewerkt.
Formaliteiten:
- Je moet je werkgever schriftelijk op de hoogte brengen minstens 2 en ten hoogste 3 maanden voor de aanvang van het verlof.
- Je werkgever kan uitstel vragen als er bvb teveel aanvragen voor die bepaalde periode zijn. Bij uitstel begint je verlof ten laatste 6 maanden na het gevraagde verlof.
Wettelijke bescherming:
Je werkgever kan je niet ontslaan (tenzij om dringende redenen) vanaf je aanvraag tot verlof, tot 2 maanden na het einde van je verlof.
Meer over verlof:
- Zwangerschapsverlof
- Borstvoedingsverlof
- Borstvoedingspauze tijdens de werkuren
- Vaderschapsverlof
- Kraamgeld of geboortepremie
En je wil het graag delen met anderen?
Mail het ons dan: eva@9maand.com.
We zorgen dat het hier een plaatsje krijgt.